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特定技能外国人を採用する際、企業（特定技能所属機関）に必ず求められるのが「1号特定技能外国人支援計画」の作成と実行です。 外国人材が日本での生活や業務にスムーズに馴染むためには、入社前の準備から入社後のフォローまで、きめ細やかなサポートが欠かせません。 本記事では、義務的支援の基本的な考え方や、支援計画で押さえるべき具体的な項目、そして作成・運用のポイントを分かりやすく解説します。 目次 1. 義務的支援の基本的な考え方 2. 支援計画で押さえるべき「10の項目」 3. 支援計画作成・運用時のポイント まとめ 1. 義務的支援の基本的な考え方 特定技能1号の外国人を受け入れる企業には、法律に基づき「外国人が安定的かつ円滑に在留活動を行えるようにするための支援」を行う義務があります。これが「義務的支援」です。 日本人を採用する場合とは異なり、言語や文化、生活習慣が違う異国で生活基盤を築くためには、企業側の積極的なサポートが不可欠です。義務的支援は単なる「お世話」ではなく、外国人が生活上の不安をなくし、仕事で100%のパフォーマンスを発揮するための重

近年、深刻な人手不足を背景に、外国人材を採用する企業が増加しています。しかし、文化や言語、法律の違いから、受け入れ後に「想定していなかったトラブル」が発生するケースも少なくありません。 外国人材に長く、そして安心して活躍してもらうためには、受け入れ前の準備と入社後のサポート体制が成功の鍵を握ります。本記事では、企業側の視点から「外国人雇用におけるトラブル防止に必要な観点」について整理して解説します。 目次 外国人雇用におけるトラブル防止に不可欠な4つの観点 専門家との連携で、安心できる受け入れ体制を まとめ 外国人雇用におけるトラブル防止に不可欠な4つの観点 1. 労働関係法令・入管法の「法令遵守」 外国人労働者に対しても、日本人と全く同じように労働基準法や最低賃金法などの労働関係法令が適用されます。「外国人だから」という理由で不当な労働条件を設定することは重大な法令違反となります。 また、出入国管理及び難民認定法（入管法）の遵守も必須です。在留カードの確認や、ハローワークへの外国人雇用状況の届出など、不法就労を防ぐための適切な労務管理体制を整え

目次 最新の特定技能1号データ：全体の受入れ状況 採用が急増している分野・上限に迫る分野は？ 新たに追加された分野（物流倉庫・資源循環など）の動向 企業が取るべき対策：枠が埋まる前の早期検討を 専門家による一貫したサポート体制 最新の特定技能1号データ：全体の受入れ状況 出入国在留管理庁より、「特定技能1号の受入れ見込数及び在留者数について」の最新速報値（令和8年3月末時点）が公表されました。 特定技能１号の受入れ見込数及び在留者数について（令和８年３月末時点・速報値） 本資料によると、政府が設定する特定技能の「受入れ見込数（向こう5年間での受け入れ上限）」の合計805,700人に対し、現在の在留者数（実際に日本で働いている人数）の合計は404,527人となっています。全体の充足率（見込数に対する在留者の割合）は50.2%となり、制度開始以降、外国人材の受け入れが着実に進んでいることが分かります。 また、年間増加数も約10.5万人にのぼり、国内の慢性的な人手不足を背景とした企業の特定技能人材へのニーズは、依然として非常に高い水準を維持しています